Los sindicatos reclaman que las empresas de Andorra paguen a los inmigrantes las horas que dedican a aprender catalán
J.P.
Si una empresa andorrana contrata personal en el extranjero para atender al público, también debe asumir la responsabilidad de formarlo para que pueda atender en catalán. La Unió Sindical d’Andorra (USdA) reclama que los cursos se realicen dentro de la jornada laboral y que la empresa pague esas horas como horas de trabajo, con el salario íntegro y sin que los trabajadores tengan que recuperarlas.
La propuesta pone el foco en quien organiza el trabajo. Si es necesario que una persona aprenda catalán para desempeñar las funciones para las que ha sido contratada, la empresa debe reservarle tiempo dentro de su horario para que se forme. Esto significa que el trabajador debe poder ir a clase sin tener que alargar el turno ni dedicar a ello las horas de descanso.
«Quien necesita contratar también debe asumir la responsabilidad de formar», defiende la USdA. El sindicato pide que esta responsabilidad se concrete en cursos suficientes, accesibles y adaptados a cada sector. En un trabajo de atención al público, el objetivo es que el empleado pueda entender qué le piden y responder en catalán en las situaciones habituales de su puesto de trabajo.
El nivel de catalán debe ajustarse al trabajo
La USdA reclama que los requisitos lingüísticos sean «coherentes y proporcionados» a las funciones de cada puesto. El nivel necesario para atender consultas habituales puede ser distinto del que necesita un profesional sanitario para explicar un tratamiento a un paciente.
En las profesiones que requieren acreditar conocimientos de catalán, el sindicato defiende que los trabajadores dispongan de tiempo, formación y facilidades para alcanzar el nivel que se les exige.
La sanidad es uno de los sectores en los que la organización pide más atención. La USdA quiere garantizar que los pacientes puedan ser atendidos en catalán y que los centros puedan incorporar a los profesionales cualificados que necesitan. Para hacerlo compatible, pide que la exigencia lingüística vaya acompañada de formación vinculada a las tareas que deberá realizar cada profesional.
El sindicato pide al Govern que exija compromisos a las empresas
La organización reclama al Govern que garantice los recursos para ofrecer los cursos y exija a las empresas compromisos concretos para que el personal pueda asistir dentro del horario de trabajo.
También defiende la igualdad salarial y de condiciones laborales con independencia del origen de los trabajadores y pide medidas que les faciliten el acceso a una vivienda asequible.
«No basta con exigir. Hay que formar, acompañar y facilitar», resume la USdA. La petición más concreta es que, cuando una empresa necesite que el personal que contrata en el extranjero pueda atender en catalán, incorpore las clases a la jornada y pague las horas con el salario íntegro.
El castellano gana más de 11 puntos entre compañeros de trabajo y es la lengua más usada entre amigos
La petición de laUSdA llega pocos días después de que se hicieran públicos los datos sobre los usos lingüísticos en Andorra. Entre 2022 y 2026, el castellano ha ganado más de 11 puntos en las conversaciones entre compañeros de trabajo y ha pasado a ser la lengua más utilizada, mientras que el catalán ha perdido 10,7 puntos.
El castellano también es la lengua más usada entre amigos, con un 38,2%, frente al 34,7% del catalán. En el conjunto de las relaciones sociales, el uso habitual del castellano ha subido del 48,6 % al 55 % y se sitúa a menos de un punto del catalán, que queda en el 55,9%. En laatención al público, el catalán sigue siendo la lengua más utilizada.